Já anteriormente havíamos falado da proposta de semana de 4 dias.
Chegaram agora, após 6 meses, os resultados da semana teste de 4 dias de trabalho, sem cortes na remuneração.
No estudo participaram 33 empresas, sediadas nos EUA, Irlanda, Austrália e Nova Zelândia que colaboraram com investigadores das universidades de Boston, Dublin e Cambridge e com a organização 4 Day Week Global . Das 33 empresas que participaram no estudo, 27 responderam a um inquérito final, manifestando a intenção manter a semana de 4 dias de trabalho. De forma geral, os envolvidos responderam que esta experiência alcançou 9 pontos em 10, com base em produtividade e desempenho.
Dos estudos concluiu-se que a receita das empresas aumentou cerca de 38% em comparação com o mesmo período do ano anterior (2021) e os funcionários apresentaram melhorias a nível da saúde física e mental.
Os trabalhadores que participaram no estudo, mostraram-se satisfeitos com seus baixos níveis de stress, fadiga, insónia e esgotamento, além de melhorias na saúde física e mental e a realidade é que as pontuações de Burnout melhoraram de 2,74 para 2,30 durante o teste.
Quanto à produtividade os dados mostraram que não se deveu a mais horas de trabalho mas que o seu aumento era resultado da reorganização do trabalho nos 4 dias.
Este é, com toda a certeza o futuro em que 1957 Nixon apostou como imagem de “um futuro não muito distante”, mas a realidade é que em Portugal, há muito que existe um regime aproximado. Falamos do horário concentrado.
Este regime de horário concentrado permite a flexibilização do horário de trabalho semanal, e possibilita ao trabalhador ter um dia a mais de descanso na semana. Para tal, o trabalhador tem de aumentar a jornada de trabalho nos restantes quatro dias da semana, alcançando o total de 40 horas semanais.
Desde a pandemia que empresas e trabalhadores portugueses se adaptaram a novas condições de trabalho, incluindo esquemas de trabalhos mais flexíveis, horários desfasados e teletrabalho e o horário de trabalho concentrado poderá ser uma opção viável.
Neste regime, a carga máxima horária mantem-se nas 40 horas semanais, distribuídas por quatro dias de trabalho e até 12 horas de trabalho diárias.
Tal como a proposta dos 4 dias de trabalho, também o regime do horário concentrado tem vantagens e desvantagens.
Agora cabe ao empregador, com a ajuda dos trabalhadores, perceber se é possível acolher na sua empresa este tipo de horários e se o mesmo terá os efeitos esperados.
Leonor Frazão Grego @ DCM | Littler